Nu het individuele STAP-budget van €1.000 verleden tijd is, kijken veel werknemers en ondernemers vragend om zich heen. Is er nog geld voor ontwikkeling? Het antwoord is ja, maar de route loopt nu via de baas.
De SLIM-regeling (Stimuleringsregeling voor Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen) is de stille krachtpatser van het Nederlandse opleidingsbeleid. Er zit jaarlijks bijna 50 miljoen euro in de pot. Maar hoe werkt deze zakelijke subsidie en hoe krijg je die €25.000 voor jouw bedrijf?
Inhoudsopgave
Het grote verschil: Baas vs. Burger
Om de SLIM-regeling te begrijpen, moet je het STAP-denken loslaten.
- STAP (oud): Was een individuele subsidie. Jij vroeg geld aan, jij koos de cursus.
- SLIM (nieuw): Is een bedrijfssubsidie. De ondernemer (MKB) vraagt het aan om een “leercultuur” in het bedrijf te bouwen.
Werknemers kunnen dit dus niet zelf aanvragen. Je zult je werkgever moeten overtuigen om dit te doen.
Wat wordt er vergoed?
Je kunt met SLIM niet zomaar “een cursus Excel” voor één persoon declareren. De regeling is bedoeld voor structurele verbeteringen. Er zijn drie categorieën (“menu-opties”) waarvoor je subsidie krijgt:
A. De Doorlichting (Het Masterplan)
Je huurt een extern adviseur in om het bedrijf door te lichten.
Voorbeeld: “Welke vaardigheden hebben mijn mensen nodig over 5 jaar?” of “Hoe zetten we een eigen bedrijfsschool op?”. Het opstellen van zo’n opleidingsplan wordt vergoed.
B. Loopbaanadvies
Dit komt het dichtst in de buurt van individuele hulp. De werkgever kan subsidie krijgen om loopbaanadviseurs in te huren voor het personeel.
Doel: Werknemers helpen nadenken over hun toekomst. Willen ze doorgroeien? Moeten ze omscholen? Dit voorkomt dat mensen vastroesten.
C. De ‘Derde Leerweg’ (Praktijkleren)
Dit is een technische term voor MBO-opleidingen. Je kunt subsidie krijgen om werknemers (of nieuwe mensen) een MBO-opleiding in de zogeheten ‘derde leerweg’ te laten volgen. Dit is een flexibele variant van de beroepsopleiding, speciaal voor volwassenen, waarbij werken en leren gecombineerd worden.
De Rekensom: Hoeveel krijg je?
De SLIM-regeling is een cofinanciering. De overheid betaalt een groot deel, de werkgever betaalt de rest.
| Grootte Bedrijf | Subsidiepercentage | Max. bedrag per aanvraag |
|---|---|---|
| Klein MKB (< 50 man) | 80% van de kosten | € 24.999 |
| Middenbedrijf (50-250 man) | 60% van de kosten | € 24.999 |
| Samenwerkingsverband | 60% van de kosten | € 500.000 |
Rekenvoorbeeld: Een klein aannemersbedrijf huurt voor €10.000 een adviseur in om een opleidingsplan te maken. De overheid betaalt €8.000. De ondernemer betaalt zelf €2.000 (eigen risico).
De ‘Loterij’: De Tijdvakken
Hier zit de technische bottleneck. Je kunt niet zomaar het hele jaar door aanvragen. Er zijn specifieke tijdvakken (meestal twee keer per jaar, in maart en september).
Op de dag dat het tijdvak opengaat, zitten duizenden subsidieadviseurs en ondernemers klaar achter hun knoppen. Is de pot leeg? Dan heb je pech en moet je een half jaar wachten. Het werkt volgens het First come, first served principe, maar dan wel met strenge inhoudelijke controle.
Aanvragen: Hoe werkt het proces?
- Voorbereiding: Je moet vantevoren offertes opvragen bij adviseurs of opleiders. Je moet precies weten wat je gaat doen.
- Account: Je hebt eHerkenning (niveau 3) nodig om in te loggen bij het subsidieportaal van ‘Uitvoering Van Beleid’ (onderdeel van het ministerie).
- Indienen: Op de startdatum dien je het plan in.
- Beschikking: Binnen enkele maanden hoor je of je het geld krijgt.
- Uitvoering & Verantwoording: Pas ná goedkeuring mag je beginnen. Achteraf moet je bewijzen (facturen, urenregistraties) dat je het geld ook echt aan scholing hebt besteed.
De SLIM-regeling is krachtiger dan het STAP-budget, omdat het gaat om grotere bedragen en structurele plannen (€25k vs €1k). Echter, de administratieve drempel is veel hoger. Het is geen “gratis geld knop”, maar een serieus subsidietraject waarvoor je als ondernemer vaak een boekhouder of subsidieadviseur nodig hebt om het correct in te dienen.